劳务分包就是把工人的工作分包给另一家公司做，简单来说就是甲施工单位把工程承接下来以后，自己买材料，请乙方劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理仍然是甲方管理。劳务分包是现在施工的普遍做法，同时也是法律允许的，但是禁止劳务公司将从甲方承接到的劳务分包任务再分包给其它公司。
劳务人员也就是劳务公司所派遣的各类施工现场工作人员及管理人员，劳务人员作为整个建筑施工过程中的主力军，发挥着中流砥柱的贡献，从基层到验收都有他们的身影，他们是城市的伟大的“”。那么，企业该如何办理劳务分包资质以及包含哪些注意事项呢？
劳务资质办理流程：
整理并完善材料，包括缴纳人员的材料，可以现在网上并完成相关信息申报，然后通过系统生成条形码文件后，带齐相关资料到所在地建设行政管理部门办理，通过审核后，建设部会出受理公告，后即可领取施工劳务。
劳务分包资质办理注意事项：
1、资金要求
办理劳务分包资质要求企业净资产达到200万元以上，这是基本的要求。
2、人员要求
企业需要具备的人员主要为技术负责人、施工现场管理人员、技术工人。其中，技术负责人具有中级以上职称或工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3、经营场所
企业必须要有固定的经营场所。
劳务资质独立于专业承包资质和总承包资质，办理劳务资质需要独立的法人单位机构，企业可根据自身实际发展情况来选择。
如何区分劳务分包与工程转包与工程分包
所谓劳务分包，是指施工程承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。承包企业承包的，仅仅是工程中的劳务作业部分。而工程转包或工程分包，则是发包方将将工程的全部或部分发包给承包企业，承包企业不仅要负责承包工程的劳务工作，工程的其余工作也需要一并负责。可见，劳务分包与工程转包或工程分包之间区别就在于，承包方承包的是否仅为工程中的劳务部分，具体而言，表现在以下几个方面：
首先，专业劳务分包，劳务承包企业仅负责工程中的劳务作业部分，工程中的其余作业，如提供专业技术、材料的采购等，均不在劳务承包企业的承包范围内，劳务分包招标，如果劳务承包企业在负责劳务工作的同时，还需要承担上述工作，则不再属于劳务分包，应认定为工程转包或工程分包。
比如，代办劳务分包资质，工地上要挖一个坑，现在企业把挖坑的业务以10万元分包给劳务公司，这种情况下，对方派多少人来挖是对方的事，采用什么方式挖也是对方的事；将来，等坑挖好之后，企业去验收合不合格，如果合格了就给他10万元劳务费，这个叫劳务分包。
从上面的举例可以看出在合同内容、金额定价、组织管理上劳务派遣服务和劳务分包就有区别：首先，劳务分包，劳务分包属于建筑行业，劳务分包是根据干的工程量核算付款，一般不用管分包单位怎么干活的，组织管理工作都是由分包方自己做。但是劳务派遣的则不同，劳务派遣属于现代服务业，派遣的员工要由被派遣单位指导、组织、安排工作，用工企业和劳务派遣公司协商按照员工数量每月多少钱付款，由劳务派遣公司给付款方开具。
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