人力资源服务许可证可以做劳务派遣吗？答案肯定是不可以，人力资源服务许可证跟劳务派遣经营许可证有一定的区别，人力资源资质，经营的范围也不相同，所以人力资源服务许可证是一定不能做劳务派遣的，企业这一点必须认识到，人力资源经营许可证资质代办，以免出现错误。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于￥二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
人力资源服务许可证年检材料申报
年审材料申报内容及方式
年审采取网上表格申报的方式。人力资源服务机构须登录XX市人力资源和社会保障局网站XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书（附件1）和XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书汇总报表（附件2）人力资源服务机构版的电子版。报告书内容须认真填写、如实申报。
年审需要提交的材料：
（一）XX市《人力资源服务许可证》年度年审报告书纸介和报告书汇总报表电子版（人力资源服务机构版）；
（二）年度内开展人力资源服务的事业单位收入支出表或企业资产损益表和负债表，且加盖公章；
（三）XX市《人力资源服务许可证》正、副本原件；
（四）法人证书（事业单位法人证书、企业法人营业执照等）副本的复印件且加盖公章。
（五）主管部门要求提供的年审相关材料
二、人力资源许可经营范围
1、人力资源招聘，务川人力资源，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）；
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）；
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）；
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，人力资源资质新办，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）；
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）；
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）；
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）；
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)；
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
三、人力资源服务许可证的申请基本条件
1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；
2）有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；
3）有健全可行的工作章程和管理制度；
4）法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立；
5）具备相关法律、法规规定的其他条件。
四、企业必备资料
1、办公场所证明。
2、验资部门出具的验证报告。
3、专职工作人员登记表、学li证书，从业资格证书。
4、健全可行的工作规则。
5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。
6、法人身fen证。
7、企业法人营业执照。
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