抖音人力资源招聘直播间怎么报白?抖音直播招聘权限怎么开通?分享今年新渠道

近年来，抖音作为一个新兴的社交平台，逐渐成为企业招聘的热门渠道。特别是在疫情后的就业市场，许多企业通过直播的方式进行招聘，提升了品牌曝光率和应聘效率。很多企业在使用抖音进行招聘时，面临着直播间报白和开通权限的一系列问题。本文将为您深度解析如何在抖音直播招聘中达到报白，并探讨如何开通相关权限，分享今年的新渠道，顺便提及【快手入驻】和【小红书入驻】的优势。

一、什么是抖音直播招聘的报白？

所谓“报白”，是指企业在抖音进行招聘时，能够获得官方的认证标识。这不仅能提升企业的可信度，也有助于吸引更多的求职者报名。一般来说，只有经过报白的企业，才能在直播间中获得更高的曝光量和更好的资源推荐。

二、抖音直播招聘的报白条件

1. 企业需在抖音平台注册为企业号并进行实名认证。
2. 企业需要积累一定数量的粉丝，通常要求在500以上。
3. 需要提交相关的材料，包括营业执照、组织机构代码等。
4. 保持良好的内容发布频率和质量，以便于建立良好的品牌形象。

三、如何顺利进行抖音直播招聘的报白？

企业要提前准备好所有必要的材料，并确保信息的准确性；建议企业在抖音平台进行内容创作，发布一些关于公司文化、团队风采等内容，以黏性；定期与粉丝互动，增加曝光频率，有利于申报时获得认可。

四、抖音直播招聘权限如何开通？

开通权限是直播招聘的关键步骤。企业可以先申请开通直播功能。具体步骤如下：

• 在抖音企业号后台，找到“直播功能申请”入口。
• 填写相关资料并上传图片及视频，展示您的企业文化和招聘信息。
• 等待审核，审核通过后即可开通直播权限。

五、今年的新渠道：快手和小红书

除了抖音，快手和小红书也成为了企业招聘的新渠道。特别是快手，因其用户群体更加多元化，适合更多类型的企业进行招聘。而小红书则以其社区氛围吸引了一众年轻用户，更是品牌展示的重要平台。企业可以考虑进行【快手入驻】和【小红书入驻】。

六、快手和小红书的优势对比

七、与展望

在这个信息化迅速发展的时代，企业的招聘方式也在不断创新。通过抖音直播招聘，不仅可以减少线下的招聘成本，还能带来更多的求职者关注。报白与权限开通却是企业在探索这一新模式时必须面对的挑战。通过本文提供的相关建议，相信您可以顺利实现目标。考虑到多渠道招聘的重要性，不妨也尝试在快手和小红书等平台进行人才引流，收获更好的招聘效果。

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