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一.驾驶员管理制度
1.总则
公司提倡“创新务实，追求zhuoyue”工作态度，要求全体汽车驾驶员做到：忠诚团结，创新务实，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌。
公司汽车驾驶员实行全员聘用制。在保证企业和汽车驾驶员合法利益的基础上，创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境。人力资源管理部门要加强对汽车驾驶员素质的培养和提高，充分调动驾驶员的主动性、积极性和创造性，以保证公司经营管理计划和发展目标的实现。
本制度适用于纳入公司化管理的汽车驾驶员（以下简称驾驶员）。
2）驾驶员的聘用与劳动关系
1.驾驶员与公司之间的关系是建立在《驾驶员劳动合同》基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利。
2.驾驶员的聘用
新驾驶员的聘用遵循“平等竞争，择优录用”的原则。
按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书。
对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等。
公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后实施。招聘方案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素。
招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《驾驶员劳动合同》，根据聘用期限约定试用期。试用期间表现优异、业绩突出的驾驶员可提前结束试用期。
录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系可转入上级党委：中共成都高新发展股份有限公司委员会。
驾驶员劳动合同期限一般为1年。对表现好、业绩突出、被公司连续聘用10年及以上的驾驶员，可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同。
合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。
在业务结构或组织机构发生变化时，驾驶员应服从公司对其岗位的调整。
在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行《城市汽车驾驶员劳动合同》之规定。
员工与公司解除劳动合同后，本人应在接到《终止、解除劳动关系证明书》后30日内办理完毕相关手续。
公司可根据工作需要聘用外地务工人员，但应符合法律法规的要求，按照属地政府有关规定办理相关手续。
二.驾驶员职业素质培训方案
公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式的培训，要求并鼓励驾驶员自学，提高驾驶员队伍的整体素质。
1）公司人力资源管理部门应每年制订驾驶员培训计划和相应的费用预算，并组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办各类培训班，为驾驶员提高综合素质提供条件。
2）员工自愿参加各类学习，应安排在业余时间。
3）公司根据需要安排员工参加各类学习、培训，凡经主管领导批准，参加各类全脱产、半脱产学习和培训的，在取得了毕业（结业）证书后，由公司根据缴费凭据报销一定比例的学习费用。
凡由公司承担学习、培训费及相关费用或提供学习、培训时间的，受训驾驶员应在培训前与用公司签订《培训协议书》，并约定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款。服务期限未满要求向外流动者，应按《培训协议书》约定退还公司支付的学习、培训费及相关费用。
驾驶员应参加公司举办的职业培训并参加相应的考核，内容包括安全意识教育、职业道德教育、岗位技能培训、服务规范培训和综合能力培训。
人力资源管理部门应对培训效果进行验证，并将考核结果录入驾驶员个人档案。
三.驾驶员岗位管理
（1）公司所有驾驶员必须持证上岗。
（2）驾驶员必须履行以下岗位职责；
1）严格遵守交通规则、操作规程及管理有关规定，按时参加安全学习，精心保养车辆，严格执行“三检”制度（出车前，行驶中，收车后），确保行车安全和车辆技术状况良好，不开带“病”车和超员车。
2）遵守纪律，服从调度和现场指挥，执行运行作业计划，正点运行，按时完成各项运输任务。
3）爱护车辆、车上各项设施齐备，确保有效使用，发现故障应及时排除或报修。
4）节约电料，做到“质优、高产、低耗”。
（3）驾驶员必须遵守以下上岗规定；
1）按要求着装和佩戴证章；
2）携带驾驶证、车辆行驶证、从业资格证和公司内部准驾证及相关有效证件，按规定进行车辆安检和报班，在规定时间将车辆开到景区。缺少证件或证件未按规定审验或审验不合格者，不准驾驶车辆。妥善保管公司内部准驾证，不得转借、涂改或伪造。
3）有下列情况之一的，不得驾驶车辆；
1.患有妨碍安全驾驶疾病的；
2.未合理安排休息时间，过渡疲劳影响安全驾驶的；
3.思想情绪受到影响的。
公司建立驾驶员安全告诫制度，出车前，安全管理人员应当对驾驶员进行问询、告知，督促驾驶员做好车辆维护和检查，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪上岗。
4）出车前，必须认真检查车辆各系统、部件是否良好有效，特别是制动、转向系统和发动机技术状况是否良好，轮胎是否符合正常运行条件，如发现有异常或异响现象（包括轮胎漏气或慢散气或充气不足）等现象，应立即报告有关部门和领导进行处理；整理车容，检查各项设施是否齐备有效，电、水是否充足，严禁车辆带“病”行驶。
5）车辆到达后，应协助工作人员组织人员上车，维护乘车秩序、。
6）严格执行安全操作规程驾驶车辆。集中精力，谨慎驾驶，按规定时速运行，礼貌行车，安全第一。严禁穿拖鞋、吸烟、打移动电话、超速、疲劳驾驶等。
四.驾驶员交通事故报告与现场处理
（1）为正确及时处理交通事故，制定本制度。
（2）公司驾驶员必须遵守本办法。
（3）发生行车事故时，驾驶员必须立即停车抢救伤者，保护好现场并及时向交警部门、公司和车辆投保的保险公司报告，配合公安交通部门、保险公司调查取证，听候处理。
（4）交通事故现场处理分情况进行；
1）看现场散落物情况，确定现场范围，进行封闭保护，用白灰、粉笔、砂石、材干、树枝或草绳等将圈定现场，不准车辆和行人进入。
2）遇下雨、下雪、刮风等自然现象，对现场可能造成破坏时。
3）若抢救伤者，必须移动车辆或其他物品时，必须做出标志，以证明现场的变动情况。
（5）驾驶员因违章造成事故使人受伤，当事人尽可能使受伤者得到及时抢救、治疗，以免伤情恶化，甚至造成死亡。
（6）发生交通事故后，驾驶员应根据事故类型尽法定义务，不得有故意改变现场的行为或驾车逃逸的违法犯罪行为。
五.驾驶员违章违规处理
（1）凡发生责任事故、违犯公司各项规章制度、造成有损企业信誉和利益的行为，公司将按相关规定给予xingzhengchufa。
（2）xingzhengchufa坚持从严管理、治病救人、教育为本的原则，根据违纪事实、造成的后果和损失程度，批评教育、警告通报、检查反省、经济处罚、学习培训、待岗辞退等，对企业财产和生产经营造成损失的，按规定赔偿。
（3）有下列违纪或失职行为的，按公司专项管理规定进行处理；
1）发生责任交通事故，坚持“四不放过”的原则，进行安全生产事故责任倒查，按相关文件规定严肃处理相关责任人。
2）因驾驶员违规操作或疏忽，未及时发现并报告车辆明显故障异常，致使车辆带病运行损坏维修的，依据公司相关制度追究责任，驾驶员应承担全部损失的50%。损失超过5万元以上的予以辞退。
（4）因车辆违法违规，被公安交通部门抄告的，追究相关人员责任，必要时进行停班整顿。属驾驶员责任的，对驾驶员处以200元经济处罚。
（5）下列行为造成的损失和产生的费用，由责任人承担
1）因违法停车造成扣证或罚款的，其费用由当时驾驶员承担。
2）因个人因素，车辆不能按时参加检验，造成的经营损失由责任人承担。
（6）不服从管理人员正当管理、调度或违反规定不听从管理人员批评教育的驾驶员，累计3次安排下岗学习；无理取闹的，每次处以200元经济处罚。
（7）驾乘人员在工作期间发生争吵、打架的，无论起因如何，一经查实，每次处以200元经济处罚，情节严重、影响恶劣的予以辞退。
（8）驾驶员无故不按时参加安全学习和公司组织的各项活动，处以200元的经济处罚（特殊情况必须提前请假），必要时停班学习补课。
（9）驾驶员有下列违章违规，负直接责任的，除批评教育外，视情况给予经济处罚。
