1. 申请劳务派遣许可证前，应先办理劳务派遣公司的工商登记、税务登记等相关手续。
2. 准备劳务派遣许可证申请材料，一般包括：
- 申请表格填写；
- 劳务派遣公司的工商营业执照副本复印件；
- 劳务派遣合同范本及复印件；
- 劳动派遣公司的组织机构代码证复印件；
- 劳务派遣公司与用工单位签订的安全协议、办公场所租赁合同等相关资料。
3. 将劳务派遣许可证申请材料递交给当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁会，由其进行审核。
4. 审核通过后，领取劳务派遣许可证，并按照规定的流程缴纳相关费用，办理领证手续。
劳务派遣许可证的办理流程可能会因地区的不同而有所差异，建议在具体办理前，咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
根据中国劳动部、贸易和劳动力部的要求，以下是办理劳务派遣许可证所需的资料：
1. 公司基本信息：劳务派遣公司的名称、注册资本、注册地址、经营范围、组织结构等。
2. 公定代表人的明：法定代表人的明、经济责任担保书等相关文件。
3. 公司业务及经营计划：包括公司的发展规划、经营模式、目标市场、预计人员需求等。
4. 公司的财务状况：包括公司的资产负债状况、经营收入、利润状况等财务相关信息。
5. 相关执照和证书：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
6. 人力资源管理能力：包括公司的人员数量、人力资源管理经验、用工制度等相关信息。
7. 劳务派遣合同范本：提供劳务派遣合同的样本，包括双方的权利义务、工资和福利待遇等内容。
8. 配套设施和管理制度：包括公司的办公场所、设备设施、安全生产制度等相关信息。
请注意，具体资料要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在办理之前咨询当地人力资源和社会保障部门以获取新要求。
申请房地产开发二级资质需要提供以下资料：
1. 公司基本资料：
- 公司工商登记证书副本
- 公司组织机构代码证书副本
- 公人代表明及授权委托书
- 公司章程或合同章程
2. 公司财务状况和信用状况证明：
- 公司近三年的财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表）
- 近一年的审计报告
- 公司银行资信状况证明
3. 公司管理人员资质证明：
- 公司负责人及核心管理人员的明
- 相关管理人员的相关职称证明或职业资格证书
4. 公司施工能力和技术实力证明：
- 公司施工团队人员名单及证明材料
- 近三年完成的类似项目的业绩证明
- 公司拥有的施工设备和技术装备清单及相关证明
5. 公司安全生产管理能力证明：
- 公司安全管理体系及相关认证证书
- 安全生产管理人员的相关资质证明
6. 公司信誉和荣誉证明：
- 或地方相关部门颁发的奖项证书或荣誉证明
- 近三年无重大违法记录的相关证明
请注意，以上资料可能会因不同地区和行业的要求而有所差异，建议您在申请前与当地相关部门或资质申请机构进行咨询，以确保提供准确的材料。
办理房地产开发企业二级资质的所需资料通常包括以下几个方面：
1. 企业基本信息：包括企业法人执照副本、营业执照副本和税务登记证副本等。
2. 企业资质文件：包括企业资质证书和人员资质证书等。
3. 财务状况：包括近一年的财务报表、纳税证明和银行资信证明等。
4. 企业经营项目和业绩资料：包括历年的企业经营项目和相应的业绩证明材料等。
5. 人员情况：包括核心管理人员的职称证明、从业经验证明和资格证书等。
6. 技术条件：包括建筑设计、施工技术等相关的技术方案、设计文件和报价单等。
7. 安全生产条件：包括企业的安全生产许可证、安全生产管理制度和安全生产设备清单等。
8. 其他证明材料：根据当地具体的要求，还可能需要提供其他相关的证明材料，如环保证明等。
需要注意的是，不同地区和具体要求可能会有所不同，具体资料要求还需根据当地相关部门发布的文件进行准确了解。
房地产开发企业二级资质新办所需资料一般包括以下内容：
1. 申请企业的基本信息：包括企业名称、法定代表人、注册资金、经营范围等。
2. 企业的经营实绩和业绩：要提交近几年的项目开发经验、销售情况、财务报表等。
3. 企业的组织架构和人员情况：包括人员配置、人员证书、从业经历等。
4. 企业的资质证书：要提供企业的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
5. 企业的资金情况：要提供企业银行账户信息、资金存管证明等。
6. 企业的项目计划：包括项目的规划、设计、建设内容等。
7. 企业的技术方案和管理体系：要提供项目的技术方案、管理体系文件等。
8. 企业的规模和实力证明：可以提供企业的荣誉证书、资产证明等。
9. 其他相关材料：根据具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如企业法律顾问意见书、安全生产许可证等。
请注意，不同地区和具体要求可能会有所差异，建议在具体办理前咨询相关部门或机构，了解具体的申请要求和所需资料。
办理人力资源许可证的流程如下：
1. 准备材料：申请人应准备好以下材料：明、个人和公司的营业执照、劳动合同、拟聘用人员名册等。
2. 提交申请：申请人将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。
3. 材料审核：当地人力资源和社会保障部门将对提交的材料进行审核，检查是否符合相关规定。
4. 现场检查：如果需要，审核部门可能会对申请人的办公场所进行现场检查，以确保符合要求。
5. 支付费用：申请人需要根据规定支付相应的办理费用。
6. 审批和颁发许可证：审核部门对审核通过的申请进行审批，并颁发人力资源许可证。
7. 验证和登记：申请人收到许可证后，需要按照要求将许可证进行验证和登记。
请注意，办理人力资源许可证的具体流程可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在办理前咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取准确的办理流程和所需材料。