一、申请条件
1、企业注册资本不低于人民币200万元；
2、有符合要求的经营场所和设施；
3、有符合法律规定的劳务派遣管理制度；
4、符合国家和北京市有关劳务派遣的其他规定。
二、申请材料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程;
4、已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告；
5、经营场所的使用证明；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、法定代表人的身份证明；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规定；
9、劳务派遣协议文本。
三、申请流程
1、网上申报：登录北京市人力资源和社会保障局官网，填写并提交《劳务派遣经营许可申请书》。上传营业执照和其他相关证明材料。
2、递交纸质材料：完成网上申报后，将准备的纸质申请材料递交至北京市人力资源和社会保障局窗口。
3、审核与现场核查：北京市人力资源和社会保障局将对申请材料进行审核，必要时进行现场核查。
4、领取许可证：审核通过后，将收到北京市人力资源和社会保障局颁发的劳务派遣经营许可证。
四、相关问答：
问：没有取得劳务派遣经营许可证是否可以从事劳务派遣业务？
答：根据相关法律法规，没有取得劳务派遣经营许可证的公司不得从事劳务派遣业务。否则将可能面临xingzhengchufa。
问：劳务派遣经营许可证的有效期是多长？
答：劳务派遣经营许可证的有效期一般为3年。在有效期内，公司可以合法合规地开展劳务派遣业务。到期前，公司需提前向主管机关申请续期。
问：劳务派遣业务的主要风险点有哪些？
答：劳务派遣业务的主要风险点包括：招聘风险、工资发放风险、shebao缴纳风险、劳动争议解决风险等。为降低这些风险，公司需建立健全的内部管理制度和操作流程，并严格遵守相关法律法规。
