1. 提交申请材料：申请人需准备申请延期的相关材料，包括延期申请表、企业资质证书、营业执照副本等。
2. 缴纳费用：申请人需要缴纳相应的费用作为延期手续的费用。
3. 系统审核：经过申请材料的初审后，相关部门会对申请进行系统审核，核实公司的经营状况、财务状况等。
4. 现场审核：如果初审通过，申请人需参加现场审核，相关部门会对公司的实际经营状况进行检查。
5. 审批结果：根据现场审核的结果，相关部门会对申请进行审批，终决定是否延期授予资质。
6. 领取资质证书：如果延期申请通过审批，申请人可以凭领证通知书在指定的地点领取延期后的资质证书。
申请人力资源许可证需要提供以下资料：
1. 申请表：填写完整的申请表格，包括个人或企业的基本信息、联系方式和申请理由等。申请表格可到当地人力资源部门或相关政府机构获取。
2. 营业执照副本：个人申请者需提供复印件，企业申请者需提供公司的营业执照副本复印件。
3. 经营范围：提供企业的经营范围说明，确保与申请人力资源许可证的业务一致。
4. 企业组织机构代码证副本：提供企业的组织机构代码证副本复印件。
5. 企业章程或个人明文件：提供企业章程或个人明文件复印件。
6. 申请人的学历和相关培训证书：提供申请人的学历证明和相关培训证书复印件。
7. 财务状况证明：提供企业近一年的财务报表或个人财务状况证明。
8. 授权委托书：企业申请者需提供授权委托书，授权指定人对申请人力资源许可证的相关事务进行代理。
以上资料仅供参考，具体要求可能因地区和相关法规而有所不同。建议在申请前先咨询当地人力资源部门或相关政府机构，了解具体的申请要求和流程。
申请房地产开发二级资质升级所需的资料包括：
1. 企业法人营业执照副本原件及复印件；
2. 企业资质证书的原件及复印件；
3. 企业组织机构代码证的原件及复印件；
4. 企业税务登记证的原件及复印件；
5. 企业发展计划书及年度投资计划；
6. 企业战略规划、发展规划、研究报告等相关文件；
7. 企业在建项目情况及市场调研报告；
8. 企业财务状况及年度财务报表；
9. 企业技术实力证明文件，如证书、软件著作权证书等；
10. 企业施工现场、生产设备等相关图片及证明文件；
11. 企业安全生产管理体系的证明文件；
12. 企业管理人员及技术人员的资料清单、人员培训情况等；
13. 相关项目的合同及证明文件；
14. 其他相关的证明文件或材料。
请注意，具体的申请资料要求可能因地区和部门不同而有所差异，建议在申请前先查看所在地区或部门的相关政策和要求，确保提供的资料符合要求。
申请房地产开发二级资质延期所需的资料包括：
1. 营业执照副本：包括营业执照的原件和复印件。
2. 房地产开发一级资质证书：提供房地产开发一级资质证书原件和复印件。
3. 法定代表人复印件：提供法定代表人的复印件。
4. 公司章程：提供公司章程原件和复印件。
5. 公司注册资本验证文件：提供公司注册资本验证文件，如银行存款证明或合同等。
6. 公司财务报表：提供近年的公司财务报表，包括资产负债表、利润表等。
7. 公司现场办公地址和设备照片：提供公司现场办公地址的照片，并说明设备情况。
8. 项目实施计划书：提供项目实施计划书，包括项目名称、工程规模、计划建设周期等。
9. 完成项目证明材料：提供已完成的房地产开发项目证明材料，包括合同、竣工验收证书等。
10. 其他相关证明材料：如信用等级证明、资质评估报告等。
以上是一般情况下申请房地产开发二级资质延期所需的资料。具体要求可能根据地区和相关政策的不同而有所差异，建议在申请前咨询当地的房地产主管部门以获取准确的要求和流程。
根据中国劳动部、贸易和劳动力部的要求，以下是办理劳务派遣许可证所需的资料：
1. 公司基本信息：劳务派遣公司的名称、注册资本、注册地址、经营范围、组织结构等。
2. 公定代表人的明：法定代表人的明、经济责任担保书等相关文件。
3. 公司业务及经营计划：包括公司的发展规划、经营模式、目标市场、预计人员需求等。
4. 公司的财务状况：包括公司的资产负债状况、经营收入、利润状况等财务相关信息。
5. 相关执照和证书：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
6. 人力资源管理能力：包括公司的人员数量、人力资源管理经验、用工制度等相关信息。
7. 劳务派遣合同范本：提供劳务派遣合同的样本，包括双方的权利义务、工资和福利待遇等内容。
8. 配套设施和管理制度：包括公司的办公场所、设备设施、安全生产制度等相关信息。
请注意，具体资料要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在办理之前咨询当地人力资源和社会保障部门以获取新要求。
办理人力资源许可证的流程如下：
1. 准备材料：申请人应准备好以下材料：明、个人和公司的营业执照、劳动合同、拟聘用人员名册等。
2. 提交申请：申请人将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。
3. 材料审核：当地人力资源和社会保障部门将对提交的材料进行审核，检查是否符合相关规定。
4. 现场检查：如果需要，审核部门可能会对申请人的办公场所进行现场检查，以确保符合要求。
5. 支付费用：申请人需要根据规定支付相应的办理费用。
6. 审批和颁发许可证：审核部门对审核通过的申请进行审批，并颁发人力资源许可证。
7. 验证和登记：申请人收到许可证后，需要按照要求将许可证进行验证和登记。
请注意，办理人力资源许可证的具体流程可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在办理前咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取准确的办理流程和所需材料。