办理经营人力资源许可证，一般需要准备以下材料：
主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。这包括机构的名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况等内容。
拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证等证明文件的原件及复印件。还需要他们的个人简历以及近期的免冠照片。如果机构是由单位开办的，那么还需要提供开办单位的营业执照或成立批文原件及复印件；如果是个人开办的，则需要提供居住地派出所的居住证明。
机构章程和管理制度。其中，机构章程需要详细列出机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额等内容。
工作场所及办公设施的使用证明，如果是租用的场地，则必须附上租赁协议。
注册资本的验资报告。
由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》。
填写完整的《开办人力资源服务机构申请表》。
还需要满足一些基本的办理条件，如有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等，有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员，具备健全可行的工作章程和管理制度，为独立法人，具备独立承担民事责任的能力，以及符合相关法律、法规规定的其他条件。
请注意，上述信息可能因地区和政策的不同而有所变化。建议在实际申请前，向当地的人力资源社会保障行政部门咨询具体的办理流程和所需材料。所有的申请材料都应确保真实有效，否则可能影响许可证的办理结果。法规
法律依据：
《人力资源市场暂行条例》第十八条、第十九条法规
以上内容仅供参考，并不能替代法律建议，如果有相关需求，建议及时向法律人士或机构进行咨询，以便于更好地为您解答问题。
