劳务派遣经营许可证审批机构：各省人社管理部门年检要求：每年3月有效期限：3年 劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
哪些业务要办理劳务派遣经营许可证
02 有从事人力派遣、人才租赁，为流动就业人员寄存档案等业务的公司需要办理劳务派遣经营许可证。
办理劳务派遣经营许可证的必要性
03
《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布，2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号予以修正)第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证办理条件
04 1、注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告。 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请材料
05 1、《劳务派遣经营许可申请书》 2、公司营业执照，印章、章程 3、若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》 4、法定代表人的身份证明 5、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告 6、与劳务派遣有关的办公设施设备清单 7、与劳务派遣相关的信息管理系统 8、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明 9、劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、shebao、工作时间等的规章制度文本 10、拟与员工签订的劳动合同的样本 11、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本 12、职工花名册
