为了合法解雇雇员并减少就业风险，越来越多的雇主将选择与贵州劳务派遣企业合作。但是，贵州劳务派遣人员很难保护自己的权利。为了保护劳动者自身利益，我国颁布了一系列的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，以保护劳动者的合法权益，并严格监督劳动派遣企业和雇主。
根据《人力资源和社会保障局》第19号令，从事贵州劳务派遣业务的公司必须向人力资源和社会保障局行政许可机构申请贵州劳务派遣许可证，然后才能进行相关工作。贵州劳务派遣公司应提交哪些材料申请许可证？
1.贵州劳务派遣公司符合申请条件的，可以自行到惠州市人力资源和社会保障局行政许可部门领取“贵州劳务派遣营业执照申请书”2份。
2.为确保贵州劳务派遣公司符合工商部门的注册要求，申请人公司必须提交工商部门签发的《营业执照》或《企业名称预先批准通知书》。
3.保证劳务公司的正常运营和办公室中没有安全隐患等问题，申请人需要提交贵州劳务派遣公司所在办公室的房产证或租赁合同 。
4.为了确保贵州劳务派遣公司注册资本的实缴状况，申请人公司还必须提交由事务所盖章审核的审计、验资报告。
5.为了监督贵州劳务派遣公司的专业水平，申请人公司必须有4名名义上具有相关资格证书的工作人员。
6.规范贵州劳务派遣公司有关业务和人员的经营管理。申请公司必须有一份贵州劳务派遣信息管理系统清单。
7.申请公司法定代表人的身份证。该文件必须具有法定代表人的签名和日期。
8.申请公司必须制定合法且合规的贵州劳务派遣企业的章程以及管理规章制度。
9.申请公司还需要准备一份与劳工自身利益有关的劳动合同范本，以及与用工单位使用劳工的贵州劳务派遣协议。
