申请劳务派遣经营许可证的资质要求包括以下几项：
00001. 注册资本不得少于人民币200万元。
00002. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
00003. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
00004. 法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣经营许可证的流程包括以下步骤：
00001. 进行税务登记，成为法人后，应依照有关规定到税务部门进行税务登记。
00002. 企业核准，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。
00003. 申请办理许可证，需要携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。
00004. 受理，窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。
现场考察，在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。
办理劳务派遣经营许可证需要以下材料：
劳务派遣经营许可申请书：这是申请劳务派遣许可证的基础文件，需要详细填写申请单位的信息及相关业务计划8
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：已设立的公司法人需提供企业法人营业执照副本，计划设立的公司法人则需提供《企业名称预先核准通知书》8
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：章程是公司的基本文件，验资报告或财务审计报告则是证明公司财务状况的重要文件
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：使用证明可以是房产证明或租赁协议，设施设备和信息管理系统清单应详细列出开展业务所需的各项设备和系统
法定代表人的身份证明：通常为法定代表人的身份证复印件，需加盖公司公章
劳务派遣管理制度：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本8
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：这有助于审查机关了解申请单位与用工单位之间的合作模式和条款8
劳务派遣经营许可证如何办理？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
